机械作为技术密集型产业，国内机床行业特别是锯床、带锯床、高档数控机床行业人才似乎一直以来都极度缺乏。理论知识扎实，实际的经验非常丰富，知识比较面广，适合于担任企业技术负责人或者机床厂数控机床产品开发的人才比较火热。但是，传统行业的人才缺乏的现象很严重。技术人才的缺失，现代人忽略传统行业的现象，让现在数控机床技术人才的缺少日益显著。
     其中一方面呢就是现在的企业急需高技术人才，另一方面呢也是缺乏高技术人才匮乏。现在，高技术人才的培养已经成为现在企业战略中的一个重要的组成部分了。优秀高技术人才所在的企业，肯定会有具备良好的人才战略和机制。在现在的某种程度上来讲，企业间的竞争已经成为现在人才的竞争。建设一支满足企业需求的高技术人才队伍已经成为行业一项迫切的任务。跟随现在十二五的发展规范进行，企业转型的升级需求使用对于高技术、复合化人才的需求更加的庞大。国内机械工业联合专家也曾表示，高技术人才匮乏问题直接影响企业的科研创新及机械装备的质量及水平。
      现在企业作为培养高技能人才的主阵地，应该结合现在企业的生产发展和技术创新的需要制动高技能人才的培养规划，并且纳入企业发展的总体规划。同时，应该依法建立及完善职工培训制度以机激励机制，使得高技能人才培养制度化。另外，我们还要注意通过技术创新活动促进高技能人才的培养。
      在现实的情况下，一定要让数控机床的人才缺失得到一定的环节，首先就要彻底改变培养方式，加强企业与学校的合作，以市场为导向，培养企业所需要的人才，使得技能人才做到学有所用。相对同时，完善高技能人才的考核和激励机制，为技能人才提供施展才华的空间。扩大技能人才培养的范围，建立促进技能人才辈出的政策和制度环境，逐步形成培养快、待遇高的培养机制和激励机制。